该集团持ug6r资本也更nnko强化,去eSDe由2016年的19.5%增至22.7%。
2011年年报披露,2010年,公司引入基于EP(经济利润)作T4i1考核指标的经济uF6S润奖金制度,形I6kw固定薪酬、销售fa7J、年度利润奖和sPYr济利润奖金相结aYrl的完善薪酬结构WiS4系dlSz